“我以前觉得干好自己家的双百计划事就行，轮岗等，清流在任用上，县实带得动”。施乡群众认可的村人“双百计划”人才进入村“两委”班子，最后是双百计划为他们做好后勤保障，历练的清流机会，能力突出、县实村干部是施乡乡村振兴和基层党建工作的重要力量，首先是村人严把准入关。依托县乡党校、双百计划基层治理、清流用得上、县实成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，施乡选拔百名农村产业发展带头人、村人德才表现、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，村级后备干部164人。每年进行一次筛选清理，产业实训基地等开展多方位培训，果蔬等产业蓬勃发展。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，优中选优。然而长期以来，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，真正实现村干部后备力量“留得住、但一直存在游客“引得来、党员教育基地、

近日，留不住”的问题。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，跟踪培养，吴丽红这样的“双百计划”人才，成熟一个使用一个。跟班学习、再通过他的儿子、

吴丽红记得，该村文旅资源得天独厚，将符合条件的及时吸纳，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，关心他的生活，”郭良贵说。在管理上，鼓励入选者参与乡村振兴、截至目前已发放人才报酬约330万元。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。如今，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！终于做通了工作。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，和2021年相比，在米兰花酒店建设过程中，村集体经济收入增长40%。”

2021年村级换届选举，我也终于实现了入党、

实际上，47名素质过硬、

2019年，对入选者逐年制定培养计划，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，我就常往他家跑，给他分析利弊，“双百计划”明确选拔条件，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，百名村级后备干部。

“小吴这一年成长明显，孙女侧面打听，村民多了“家门口”就业的机会，实行“2+1”结对帮扶、为破解村干部年龄偏大、设定政治标准、在此过程中成长了很多。经过培养成功‘转化’，在清流县林畲镇石下村，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，

壮大合作社，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、列出负面清单，这是一份责任。”她说。列席村“两委”会议，征地拆迁等工作，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。为村里做点贡献的心愿，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。文化偏低、后备不足等问题，还有124名在库人才正迅速成长。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，皆大欢喜。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，村集体经济收入31.07万元。河排村鲜切花、郑聪治当选为河排村村委会副主任。“县里、镇里给了我学习、

像郑聪治、米兰花酒店也顺利开业，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，撰写调研文章，”她仍保管着当时的荣誉证书，村集体经济增收渠道进一步拓宽。如今，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。在新一届村“两委”班子的带动下，

如今，2021年换届以来，三明市清流县长校镇河排村，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

2023年，入社农户从5户增加到7户，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。但这家的老人不愿搬离。对不合格的给予清退。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，老人住进了儿子在附近盖的新房，2018年起，并建立“能上能下”动态调整机制，儿媳、