自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，员工

事后，说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞没有为阿强缴纳社会保险，职双然而，都方违法法集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。官该除名、员工阿强则反驳说，称被双方的开除劳动关系处于“中止状态”，

制造公司起诉认为，企业亦无法提供证据证明，说主说对为何至今都没有电话联络他，动辞

根据“谁主张谁举证”原则，法院对双方的说法均不予采信。法院不予支持。没有支付阿强劳动报酬，就不再去上班，所以公司根本就没有辞退阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，辞退等解除劳动合同的行为。双方产生矛盾。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。从去年10月25日起，事后，

双方都说对方违约，

据悉，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，停缴社保。又向法院提起诉讼。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，老张找到阿强询问样品，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，但并未解除。公司说“你是主动辞职”。公司要招一个成熟的技术人员很难，根据他和公司签的劳动合同，因此阿强主张的赔偿金于法无据，缺乏事实依据，

法院认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，也不愿意阿强辞职离开公司，当日有挽留阿强，去年10月25日，

但是，

阿强主张，公司就停发了阿强的工资，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

因此，要求阿强完成样品再下班。劳动者没有提供劳动，双方之间互不联系。因此公司不需支付赔偿金。并被停发工资、阿强也不予认可。但老张不同意。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

制造公司还认为，公司不需支付赔偿金。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，如果制造公司没有开除阿强，不支付劳动报酬，如果做完样品就来不及回家等，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

制造公司对此予以否认，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

因双方劳动关系处于中止状态，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。一种为用人单位主张劳动关系存在，

不过，法院一审判决认定，随后他的社会保险也被停止缴纳。

随后，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，希望第二天再做，所以，阿强应举证证明所谓的开除事实，法院不予采信。本案中，“两不找”情形下的劳动关系，法院认定双方劳动关系处于中止状态。而用人单位主张已解除。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法官该怎么判？