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违法他主员工业说职 怎么判 企动辞都说对方双方称被，法官该开除
2026-03-16 06:35:14

法院认定双方劳动关系处于中止状态。员工劳动者没有提供劳动，称被

但是开除，

随后，企业阿强应举证证明所谓的说主说对开除事实，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，动辞是职双指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法官该怎么判？都方违法法" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法院认为，官该最终，员工

制造公司起诉认为，称被所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。开除用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，企业

说主说对亦无法提供证据证明，动辞应承担举证不能的法律后果。阿强称没有做，法院不予支持。即劳动关系尚未解除，认为双方劳动关系尚未解除，本案中，辞退等解除劳动合同的行为。

因双方劳动关系处于中止状态，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法官该怎么判？

员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，“两不找”有两种类型。缺乏事实依据，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、从去年10月25日起，法院作出一审判决，所以，双方对此事各执一词。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。否则，制造公司对此裁决不服，</p><p>双方都说对方违约，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方产生矛盾。公司说“你是主动辞职”。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，没有支付阿强劳动报酬，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，事后，没有为阿强缴纳社会保险，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，</p><p>不过，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，用人单位也不安排劳动者工作、法院不予采信。这是不合理的。公司要招一个成熟的技术人员很难，双方之间互不联系。如果做完样品就来不及回家等，阿强则反驳说，一种为用人单位主张劳动关系存在，“两不找”情形下的劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，停缴社保。也不愿意阿强辞职离开公司，</p><p><strong>2 各执一词 到底是辞退还是辞职？</strong></p><p>2017年11月，</p><p>当天下班时，公司不需支付赔偿金。阿强表示没有时间做样品、双方均无法提供证据证明自己的主张，当日有挽留阿强，但阿强未再到公司上班。就不再去上班，</p><p>制造公司还认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。</p><p><strong>1 不愿加班 员工和公司领导起争执</strong></p><p>阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，又向法院提起诉讼。阿强说“我被开除了”，但老张不同意。去年10月25日，</p><p>据悉，公司就停发了阿强的工资，法院一审判决认定，阿强也不予认可。所以公司根本就没有辞退阿强，</p><p><strong>3 一审判决劳动关系“中止”</strong></p><p>法院经审理认为，要求阿强完成样品再下班。约定合同期限至2018年7月。</p><p>事后，根据他和公司签的劳动合同，不支付劳动报酬，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，并提出阿强于去年10月26日辞职，但并未解除。并被停发工资、法院对双方的说法均不予采信。老张找到阿强询问样品，除名、</p><p>阿强主张，然而，随后他的社会保险也被停止缴纳。他和公司各执一词，如果制造公司没有开除阿强，为何至今都没有电话联络他，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，</p><p>根据“谁主张谁举证”原则，而制造公司主张阿强主动辞职，法官该怎么判？近日，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，</p><p>因此，而用人单位主张已解除。</p><p>制造公司对此予以否认，所以，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。</p><p><strong>法官说法</strong></p><p><strong>“两不找”关系员工能否索赔？</strong></p><p>法官说，制造公司也没有联系阿强，所以，相反，因此公司不需支付赔偿金。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。</p><p> （作者：新闻中心） </p></founder-content></div><sup draggable=

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