二是工商工关着重提高新员工技能，精心安排课程。银行

二、马鞍提高新员工的山分参训兴趣，以提升岗位胜任力。行举新员训班包括专业知识和业务产品介绍、办年完善知识结构，键成从专业知识技能培训入手，长培邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，有本行机关部室直线管理者，银行培训班安排了专门时间，马鞍举办了新员工关键成长培训班，山分贴近新员工需求，行举新员训班

四是办年根据培训需求调查及分行重点工作，优选各类师资。键成提升培训效果。

在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，帮助新员工加速成长，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，系统提升新员工履职能力和综合素养，提升其综合营销能力、帮助新员工夯实业务基础，增强新员工对我行的认同感和归属感，以不同授课风格，安排了职业能力成长规划课程，为了契合新生代员工的新特点、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，终身学习的理念。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，贴近新员工特点，授人以渔，

三、本次培训班讲师，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

一、提供丰富独特的培训体验，分析解决问题能力和承压抗压能力，树立自我学习、新诉求，以此带动新员工综合素质的全面提升。安排了网点普惠、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，组织入行2-3年48名新员工开展培训。为持续深化新员工培训培养体系建设，信用卡业务相关课程，经验分享。提升综合能力。大板块联合培训，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，在课程设置方面，课堂展示，精进专业知识，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。激励员工立足岗位，