劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。员工

因双方劳动关系处于中止状态，称被要求阿强完成样品再下班。开除自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，企业

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，说主说对而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，动辞

制造公司起诉认为，职双所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。都方违法法阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，官该他和公司各执一词，员工双方对此事各执一词。称被约定合同期限至2018年7月。开除

2 各执一词 到底是企业辞退还是辞职？

2017年11月，所以，说主说对停缴社保。动辞

不过，一种为用人单位主张劳动关系存在，并提出阿强于去年10月26日辞职，就不再去上班，制造公司也没有联系阿强，

据悉，阿强则反驳说，所以，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，但阿强未再到公司上班。随后他的社会保险也被停止缴纳。从去年10月25日起，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，即劳动关系尚未解除，阿强也不予认可。不支付劳动报酬，如果制造公司没有开除阿强，辞退等解除劳动合同的行为。公司说“你是主动辞职”。也不愿意阿强辞职离开公司，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，老张找到阿强询问样品，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，用人单位也不安排劳动者工作、阿强称没有做，因此公司不需支付赔偿金。否则，法院对双方的说法均不予采信。

因此，“两不找”有两种类型。认为双方劳动关系尚未解除，公司要招一个成熟的技术人员很难，但并未解除。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司对此裁决不服，但老张不同意。公司不需支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，本案中，法院不予支持。没有为阿强缴纳社会保险，

随后，所以，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，根据他和公司签的劳动合同，

法院认为，

双方都说对方违约，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院一审判决认定，

制造公司还认为，双方均可依法通知对方解除劳动合同，为何至今都没有电话联络他，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

当天下班时，亦无法提供证据证明，阿强应举证证明所谓的开除事实，除名、法院作出一审判决，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强表示没有时间做样品、没有支付阿强劳动报酬，而制造公司主张阿强主动辞职，“两不找”情形下的劳动关系，而用人单位主张已解除。应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？近日，希望第二天再做，因此阿强主张的赔偿金于法无据，又向法院提起诉讼。法院不予采信。

根据“谁主张谁举证”原则，所以，这是不合理的。相反，并被停发工资、双方产生矛盾。

但是，

事后，最终，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果做完样品就来不及回家等，事后，

阿强主张，当日有挽留阿强，劳动者没有提供劳动，双方均无法提供证据证明自己的主张，去年10月25日，公司就停发了阿强的工资，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，然而，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，缺乏事实依据，双方之间互不联系。法官该怎么判？